Quelles compétences sont les plus demandées par les ATS ?

Les ATS cherchent exactement les mots-clés de l'offre d'emploi dans votre CV. Pour maximiser votre score ATS, copiez les compétences techniques mentionnées dans l'offre (outils, logiciels, langages de programmation, certifications) et intégrez-les dans votre section compétences et dans vos descriptions de poste.

📄 CV & ATS

Compétences CV 2026 — Quoi mettre et comment les formuler

Q: Combien de compétences mettre sur son CV ?

8 à 15 compétences maximum, réparties entre hard skills (compétences techniques) et soft skills (compétences comportementales). Au-delà, le recruteur ne lit plus. Privilegiez la pertinence sur la quantité : chaque compétence doit être en lien direct avec le poste visé.

Q: Faut-il mettre ses soft skills sur son CV ?

Oui, mais avec parcimonie. 2 à 3 soft skills maximum, prouvés par des exemples dans vos expériences. 'Esprit d'équipe' sans preuve ne vaut rien. 'Leadership (équipe de 8 personnes)' ou 'Communication (présentations C-level)' sont convaincants parce qu'ils sont vérifiables.

📅 20 mai 2026 ⏱ 9 min de lecture 👤 Équipe Emploia

La section compétences est la plus lue par les ATS et la plus mal rédigée par les candidats. Trop longue, trop vague, ou pas alignée avec les mots-clés de l'offre — et votre CV est éliminé avant même d'être lu. Ce guide vous donne la méthode pour choisir les bonnes compétences, les bons niveaux, et les bons formats selon votre secteur.

Hard skills vs soft skills : la règle d'or

Les hard skills (compétences techniques) sont objectivables et vérifiables : logiciels, langages, certifications, méthodes. Ce sont elles que les ATS cherchent en priorité. Les soft skills (compétences comportementales) doivent être prouvées dans vos expériences — jamais listées seules.

❌ Ce qui n'apporte rien

• Esprit d'équipe
• Autonomie
• Rigueur
• Créativité
• Adaptabilité
• Motivation
• Force de proposition

✅ Ce qui convainc

Tech · Python · React · PostgreSQL · Docker · AWS

Outils · Jira · Notion · Figma · HubSpot

Langues · Anglais (Fluent) · Espagnol (B2)

Certifications · AWS Solutions Architect · Google Analytics 4

🎯 Règle ATS : copiez exactement les compétences mentionnées dans l'offre d'emploi. Si l'offre dit "Salesforce CRM" et que vous écrivez "CRM", l'ATS peut ne pas faire le lien. Utilisez les mêmes termes, les mêmes acronymes.

Compétences les plus demandées par secteur

💻 Tech / Dev

Python JavaScript React Docker AWS/GCP SQL Git TypeScript API REST Agile/Scrum CI/CD Kubernetes

📊 Data / BI

Python (pandas, scikit-learn) SQL Power BI / Tableau Machine Learning Spark dbt Snowflake Amplitude Looker Statistics

📣 Marketing

SEO/SEA Google Analytics 4 Meta Ads HubSpot / Salesforce Mailchimp / Klaviyo Canva / Adobe Creative WordPress / Webflow A/B Testing Notion

💼 Finance / Compta

Excel avancé SAP / Oracle IFRS Consolidation Power BI Sage Modélisation financière VBA Python (finance)

🎯 Commercial / Ventes

Salesforce CRM Prospection outbound MEDDIC / SPIN SaaS B2B HubSpot LinkedIn Sales Navigator Négociation Cold calling

📋 Gestion de projet / PM

Jira / Confluence Agile / Scrum Product roadmap OKR / KPI Notion Figma SQL User Research A/B Testing

Comment formuler les niveaux de maîtrise

Évitez les étoiles (★★★☆☆) ou les barres de progression — les ATS ne les lisent pas, et les recruteurs n'y font pas confiance. Utilisez des termes précis :

Notions

Connaissance théorique, pas d'expérience en production. À utiliser avec parcimonie — ne mettez pas une compétence "notions" si elle est centrale au poste.

Intermédiaire

Capable de l'utiliser de façon autonome sur des projets simples. Ajoutez un contexte si possible : "SQL (requêtes analytiques, jointures complexes)".

Avancé

Utilisation régulière, capable de former d'autres personnes. Idéalement, soutenez-le par un exemple dans vos expériences.

Expert / Maîtrise

Vous pouvez concevoir des systèmes complexes, former une équipe. À n'utiliser que si vous êtes réellement au top — un recruteur peut tester en entretien technique.

Les 5 erreurs les plus fréquentes

Lister uniquement des soft skills ("dynamisme", "rigueur") — les ATS ne les lisent pas, les recruteurs n'y croient pas sans preuve
Mettre trop de compétences (+20) — dilue votre profil et signale un manque de ciblage
Ne pas adapter à l'offre — une même section compétences pour toutes vos candidatures est une erreur ATS
Utiliser les barres de progression (★★★☆☆) — les ATS ne lisent pas les images, et c'est subjectif
Séparer les compétences de leur contexte — "Gestion de projet" seul ne dit rien. "Gestion de projet Agile (équipe de 6, budget 200k€)" est convaincant

⚠️ Sur les soft skills : si vous devez absolument en mentionner, prouvez-les dans vos expériences, pas dans la section compétences. "Leadership" dans la section compétences ne vaut rien. "Managé une équipe de 5 personnes" dans votre expérience chez [entreprise] le prouve.

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Questions fréquentes

Combien de compétences mettre sur son CV ? +

8 à 15 compétences, réparties entre hard skills et soft skills. Au-delà de 15, le recruteur ne lit plus. Chaque compétence doit être pertinente pour le poste visé — préférez la qualité à la quantité.

Quelles compétences cherchent les ATS ? +

Exactement les mots-clés de l'offre d'emploi. Si l'offre dit "Salesforce CRM", écrivez "Salesforce CRM" — pas "CRM" seul. Si l'offre dit "Python", écrivez "Python" — pas "programmation". La correspondance exacte est ce qui maximise votre score ATS.

Faut-il mettre ses soft skills sur son CV ? +

Oui, mais avec parcimonie. Maximum 2-3 soft skills, et uniquement s'ils sont prouvés dans vos expériences. "Leadership (équipe de 8 personnes)" est convaincant parce que vérifiable. "Leadership" seul dans une liste de compétences ne vaut rien.